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2009政法干警面試4種主要形式

來源:政法干警面試   gkz6   2009-09-03

一、結構化面試

結構化面試就是指面試前就面試所涉及的內容、試題評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統的結構化設計的面試方式。在結構化面試中,考試的題目是固定的,面試的評分標準也是固定的,一般情況下考官是不能隨意提問的,也不能追問題目中沒有的問題當然,我們并不能排除在結構化面試的時候考官會自由提問,不過這樣的情況是非常少見的。。結構化面試的題目有很多種不同的分類方式,主要包括綜合分析,組織協調和應急應變等等。在結構化面試中,考官是被動的,完全處于消極地位,考生是主動的,積極的。

結構化的缺點是過于僵化,現場感不強,考生之間缺乏明顯的對比。結構化面試的優點是成本低,培養考官容易,并且可以比較有效地防止作弊的現象,是包括政法干警考試在內的公務員考試用得最主要的方式。在2008年的政法干警考試中,幾乎所有的地方都采用的是結構化面試。結構化面試的答題方法將是本書的最核心的內容。

二、無領導小組討論

無領導小組討論是模擬西方的議會辯論,在議會中,每個議員的身份都是平等的。它通過給一組考生(一般是4~8個)一個與工作相關的問題,讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論,來考查gkz6.net考生的組織協調能力、口頭表達能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、辯論能力、說服能力、非言語溝通能力。無領導小組討論的題型主要包括兩難類題型、多選和操作類題目。無領導小組的缺點是效率相對較低,考官受主觀因素影響大。其優點是能對考生進行現場對比,考生自由發揮的空間更大。無領導小組討論是公務員面試的一個走向,現在越來越多的地方考試開始采用這樣的形式。不過就目前來說,范圍還比較有限。

三、情景模擬面試

該面試是設置一定的模擬情況,要求考生扮演某一角色,并根據情景中的角色去處理各種事務及各種問題和矛盾的面試。考官通過對考生在情景中的表現來測評其素質和能力。情景模擬主要有三種方式:一是通過現場對話的方式考查考生的能力;另一種是通過現場的多媒體向考生播放一段錄像,根據錄像的內容向考生提問;三是通過現場的執法或操作來考查考生的應變能力。情景模擬可操作性差,對考官的要求比較高,采用這樣的方式的情況比較少,很多時候都是在三四個結構化的題目上加一兩個情景模擬的題目。

四、文件筐測試和演講

文件筐測試,又叫公文處理測驗。通常的做法是通過考官的現場模擬會議或者給一定的資料,讓考生在限定時間(通常為1~2小時)內處理事務記錄、函電、報告、聲明、請示及有關材料等文件,內容涉及人事安排、資金使用、工作程序等方面。一般只給日歷、背景介紹、測驗提示和紙筆,考生湖南公務員考試網需要在沒有旁人協助的情況下回復函電,擬寫指示,作出決定,以及安排會議。評分除了看書面結果外,還要求考生對其問題處理方式作出解釋,根據其思維過程予以評分。文件筐測試主要是針對一些特定的崗位使用,通常情況下很少采用。

演講是指演講者在特定的場合,運用有聲語言和體態語言如姿態、動作、表情、手勢,向聽眾系統闡述宣傳自己的觀點和主張,以感召聽眾并促使其行動的一種現實的信息交流活動。演講作為單獨形式對考生進行考查時,時間短則5~10分鐘,長則可能是半個小時。就目前而言,將演講單獨作為考查的形式主要應用于領導干部的選拔,在通常的考試中,都將演講作為結構化面試中的一個小題目,一般時間是2~3分鐘。
 

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